Projekter

Projekt "Nye muligheder - fokus på den enkelte medarbejders livskompetencer - individets behov og virksomhedens behov (SALA-LO)", der blev støttet af Folketingets Satspuljemidler, er afsluttet ultimo januar 2010.

Formålet var at styrke tiltrækning, fastholdelse, forebyggelse og fokus på seniorernes potentialer på SALA-LO-området samt gennem imageopbygning omkring udvikling af seniorvenlige arbejdspladser og i sammenhæng hermed udvikle en god seniorpraksis som en del af den gode personalepolitik.

Undervejs er der konstateret et indlysende behov for fastholdelse af seniormedarbejdernes kompetencer, så Danmark ikke taber kostbar viden og dermed konkurrenceevne. Den større fokus på seniorernes kompetencer sammen med signalet fra virksomheder, herunder samarbejdsudvalg, arbejdsmarkedets parter og politikere om, at der faktisk er brug for seniorerne, influerer på, at flere og flere seniorer vælger at blive på arbejdsmarkedet, eventuelt at trappe langsomt ned, i stedet for at gå på efterløn eller pension. Forudsætningen er dog, at det skal være meningsfyldt for både medarbejderne og virksomheden.

Se mere på Samarbejdsnævnets hjemmeside her

Med støtte fra Folketingets Satspuljemidler sætter SALA-LO´s Fællesudvalg om øget beskæftigelse fokus på fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet gennem projekt: ”Nye muligheder – fokus på den enkelte medarbejders livskompetencer – individets behov og virksomhedens behov (SALA-LO)”.

Formålet er at styrke tiltrækning, fastholdelse, forebyggelse og fokus på seniorernes potentialer på SALA-LO-området samt gennem imageopbygning omkring udvikling af seniorvenlige arbejdspladser og i sammenhæng hermed udvikle en god seniorpraksis som en del af den gode personalepolitik.

Det skal være meningsfyldt for både medarbejdere og virksomheder, at medarbejderne udsætter pensioneringstidspunktet. Som senior-medarbejder skal det også opleves attraktivt at være ansat på SALA-LO-området. Det skal en gennemtænkt, handlingsrettet og anerkendt seniorpolitik på den enkelte virksomhed bidrage til.

Hermed øges også effektiviteten i forhold til den nye lov mod diskrimination på grund af alder, der træder i kraft fra årsskiftet, hvor alle danskere får mulighed for at arbejde, til de bliver 70 år. Også selv om den officielle grænse for at gå på folkepension i dag er 65 år og gradvist over de kommende år løftes til 67 år.

Se mere om projektet her.

Dansk Landbrug har i samarbejde med SALA og Landbrugsraadet fået støtte fra Integrationsministeriet til projekt: "Veje til job i landbrugssektoren for flygtninge/indvandrere."

Projektet har til formål at vise arbejdssøgende med ikke-dansk baggrund som de beskæftigelsesfaglige aktører, at der er gode beskæftigelsesmuligheden inden for SALA-området og konkret anvise veje til job gennem udvikling af jobpakker i tæt samarbejde med de relevante overenskomstparter.

Flygtninge/indvandrere har et utilstrækkeligt kendskab til beskæftigelsesmuligheder, arbejdsfunktioner og ansættelsesvilkårene og deres motivation er bl.a. påvirket af forhold i deres oprindelseslande. Der er således behov for oplysning og holdningsbearbejdende tiltag for at fremme målgruppens interesser for beskæftigelse inden for SALA-området.

Blandt de integrations/beskæftigelsesfaglige aktører i kommunerne/jobcentrene og på uddannelses-institutionerne, herunder sprogskolerne er der desværre også en manglende opmærksomhed på de mange attraktive og relevante jobmuligheder for flygtninge/indvandrere inden for SALA-området. Erfaringerne viser, at landbruget også blandt vejledere/rådgivere har et dårligt image, og at der lige-ledes er behov for at styrke deres opmærksomhed og viden om områdets arbejdskraftbehov, de varie-rende jobmuligheder og gode ansættelsesformer.

Undervejs i projektet vil der derfor blive gennemført informationsmøder og virksomhedsbesøg for:

• arbejdssøgende med ikke-dansk baggrund
• beskæftigelses- og uddannelsesfaglige aktører
• repræsentanter fra etniske foreninger/netværk/boligrådgivere m.fl.

Endvidere vil der blive gennemført introduktions/aktiverings/-ansættelsesforløb inden for områderne.

Projektet koncentrerer sig alene om region Syddanmark, hvorefter de forhåbentlig gode erfaringer vil blive spredt ud til hele landet.

SALA-LO´s Samarbejdsnævns konsulenter vil blive inddraget i projektet og fungere som bindeled og "døråbnere" i forhold til interesserede virksomheder.

Projektet afsluttes marts 2009.

Innovation: Virksomhedens udvikling - arbejdspladsens fremtid Under overskriften ”Innovation: Virksomhedens udvikling – arbejdspladsens fremtid” har Samarbejdsnævnet SALA-LO lanceret et nyt stort projekt, der skal sæt­te fokus på innovation og nyskabelser på 24 arbejdspladser inden for SALA-områ­det.   Projektet støttes af Fødevareministeriet, der har afsat en særlig pulje på 15 mio. kr. til at opbygge innovationskompetence, der skal ruste fødevaresek-toren til fremtiden. Projektet er bevilget 4.3 mill. kr. ud af den samlede pulje og gennemføres 2007-2008.   Støtten til virksomhederne bliver meget virksomhedsspecifik med udgangspunkt i hverdagen og med høj grad af medarbejderinvolvering.   Fødevareminister Hans Chr. Schmidt skød officielt projektet i gang på pressemødet den 12. marts 2007, der fandt sted på Den Suhrske Stiftelses Godser i St. Merløse. Fælles pressemeddelelse (Fødevareministeren, SALA, LO) http://www.dffe.dk/ Indlæg fra adm. dir. Nils J. Andreasen, her Mere om projektet: Se Samarbejdsnævnets hjemmeside: http://www.samarbejdsnaevnet-sala-lo.dk/.